A l’initiative de Martina Kost, La Miel a organisé le 8 novembre 2022 une matinée d’orientation pour des lycéens au Point Fort à Aubervilliers. Cette année, les perspectives pour la création de sa propre activité ont été ajouté – un succès.

Des échanges avec la salle
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Un retour dans nos archives: A l’occasion des 10 ans de FCE93 (Femmes Chefs d’Entreprise) Martina Kost est intervenue à la table ronde et a contribué aux témoignages des femmes chefs d’entreprise en 2006.

Les propos sont toujours d’actualité !

Pour voir la vidéo, cliquez sur le lien ici  « Stockage Vidéo ». C’est un petit détour …

Vous pouvez ensuite aller directement sur 3:20 pour les propos de Martina Kost

Nous avons toujours considéré que la transmission intergénérationnelle des compétences est une problématique d’actualité pour des indépendants et des TPE.

Pendant plusieurs mois, nous avons donc participé activement au COPIL  de l’étude « La transmission intergénérationnelle des compétences et des expertises (2021) » réalisée par l’ADESATT (Association D’Etude de Suivi des Activités et des Transformations de Travail).

Aujourd’hui le rapport est disponible et nous pouvons vous recommander la lecture en raison de l’originalité de l’étude qui traite une vraie problématique qui concerne les indépendants et TPE de la branche.

 Vous pouvez télécharger la synthèse du rapport ici

Vous pouvez télécharger le rapport complet ici

Un vrai plaisir de reprendre les manifestions en présentielles. La cérémonie de clôture de l’édition 2020/2021 de Mosaïque de Talents a eu lieu en plain air – un cadre sympathique avec un créneau d’accalmie de la météo qui a permis d’échanger autour des stands des participants et aborder les métiers des prestations intellectuelles du conseil, de l’ingénierie et du numérique.

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		 Le stand FemmesTech
L’occasion d’échanger et de se retrouver

Cette période de l’année est normalement consacrée aux AG. Nous y participerons volontiers dans le cadre de nos engagements citoyens et cela permet de mieux comprendre le fonctionnement des organismes qui nous entourent et auxquels nous adhérons par notre structure ou nos syndicats professionnels (Geiric, FI, Cinov Ile de France, Fédération Cinov …).

Effectivement, la partie conviviale n’y est plus actuellement et nous attendons plus ce côté des AG qui seront organisées dans les mois à venir.

Notre engagement  citoyen pour la féminisation des métiers de l’ingénierie, du conseil et du numérique continue avec notre participation au groupe de travail autour du trophée CINOV. Ce trophée a pour vocation de mettre en lumière la contribution des femmes dans des secteurs et des postes où elles se font encore trop rares.

Trouvez le communiqué de presse CINOV CP trophée féminisation

Pour plus d’informations sur nos engagements: www.femmestech.fr Toujours d’actualité: la BD pour la diversité en direction des jeunes

Nous avons continué nos actions FemmesTech malgré une période compliquée. Effectivement, les rencontres « réelles » n’étaient pas possibles et les rencontres « virtuelles » à inventer.

Voici quelques impressions de nos conférences « virtuelles » devant environ 300 élèves connectés

L’audience masquée

Expliquer la technique aux jeunes

Conclure sur un grand sujet

pour nous contacter

Nous relayons ici le communiqué de presse de Cinov concernant la situation des chefs d’entreprises des TPE:

Frédéric Lafage, Président de la Fédération CINOV, réagit à la situation critique à laquelle se retrouvent confrontées les TPE – PME de la branche BETIC :

Les chefs d’entreprises, créateurs d’emplois et indépendants de la branche BETIC font face avec énergie et combativité, comme bien d’autres, aux contraintes que la crise sanitaire impose. Depuis des mois, ils se battent pour préserver ce qui peut l’être avec leurs équipes, tant en termes sanitaires qu’économiques, tout en gérant l’anxiété de leurs collaborateurs. 

Toutefois, on demande aujourd’hui aux chefs d’entreprises l’impossible !  

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Vous pouvez télécharger le communiqué de presse CP CINOV réaction télétravail_202011