Pour rappel:

Une équipe exclusivement féminine d’étudiantes du département Génie Industriel et de Maintenance l’IUT St Denis a participé avec l’éolienne « Dionysienne Tornado » au concours nationale GIM’EOLE et remportée la deuxième place du classement général. La particularité? Cette équipe a eu le soutien du projet FemmesTech (www.femmestech.fr).

Voici des photos du concours

Comme d’habitude dans le domaine technique: un public très masculin	Voici l’équipe féminine « Dionysienne Tornado »
Derniers ajustements.	L’Eolienne « Dionysienne Tornado » devant le jury.

On a gagné!

Une équipe exclusivement féminine d’étudiantes du département Génie Industriel et de Maintenance l’IUT St Denis a participé avec l’éolienne « Dionysienne Tornado » au concours nationale GIM’EOLE et remportée la deuxième place du classement général. La particularité? Cette équipe a eu le soutien du projet FemmesTech (www.femmestech.fr)

Vous pouvez ici lire le communiqué de presse de département GIM de l’IUT St Denis

Martina Kost est élue titulaire, et Joseph Irani est élu suppléant pour le Groupe 1 : Aménagement de l’espace, du bâti et du cadre de vie au CA de la CIPAV.

Merci à toutes et tous qui nous ont fait confiance par leur vote et qui nous ont placés en tête de ce groupe! Nous resterons fidèles à nos convictions et nous essayerons au mieux défendre les intérêts des prestataires indépendants et des TPE.

Tous les résultats détaillés sur le site de la CIPAV

Après les COP21(Paris) et COP22 (Marrakech), nous participons logiquement à la COP23 qui se déroule actuellement à Bonn en Allemagne.

Voici DC-Days-2017-Key-messages des débats – effectivement, nous ne pouvons pas être partout.

Lors de la 17e édition de Savante Banlieue FemmesTech, portée par Martina Kost, a tenu un stand et animé deux conférences passionnantes qui ont donné aux jeunes femmes (et hommes) envie de s’investir dans des secteurs professionnels techniques. Enthousiastes, les intervenantes, travaillant toutes dans des domaines techniques, ont à cœur de transmettre leur passion et de démystifier les filières techniques afin d’aider les jeunes femmes à s’orienter vers des filières qu’elles n’osent pas investir.

Un succès – avec plus de 400 jeunes qui ont suivi les conférences et un stand autour duquel se bousculaient aussi des jeunes hommes pour trouver discuter avec les professionnels.

« Au lycée, les profs me disaient que j’avais un profil d’interprète parce qu’on parlait allemand dans ma famille, mais j’ai préféré intégrer un IUT de génie mécanique et productique. J’étais la seule femme sur 70 élèves et là, on m’a expliqué que j’aurais plus ma place dans le social … »

« Je n’ai pas une journée qui ressemble à une autre. Je peux être en réunion avec les entrepreneurs, les architectes, ou à un comité de pilotage avec des élus pour définir des orientations sur les projets, à mon bureau pour corriger des plans de sécurité ou sur un chantier. Ce que j’aime c’est la diversité de ce que je fais. Je suis comme un traducteur, je dois être en capacité de comprendre un problème d’électricité dans un bâtiment et de l’expliquer à un élu ou un décideur. »

« Sur un chantier de forage, il y a parfois une géologue mais c’est rare. La plupart des techniciens chimistes avec lesquels on travaille sont des hommes. C’est dommage car ces postes sont accessibles à tous les genres ! « 

Cette Rencontre professionnelle : La sécurité des données à l’ère du cloud computing et des objets connectés souhaite sensibiliser les TPE et PME et apporter des pistes pour des actions et solutions concrètes.

En partenariat Cinov Industrie – Cinov Ile de France – Captronic – La Miel – Plaine Commune – Plaine Coworking – Cinov IT avec l’intervention d’une personne du Ministère de l’Intérieur.

L’avis du Ministère: Il faut être très vigilant lors de cette évolution technologique rapide qui comporte une multitude de risques inattendus pour les entreprises. Nous ne sommes qu’au début.

Un succès: des personnes avec des profils bien différents.

Le plus: le retour de terrain de nos experts

Martina KOST (modération), Walid YOUSSEF, x, Lionnel NOISIER

Walid YOUSSEF:Pour des IoT, de nouvelles pratiques et habitudes sont à prendre.

x: Un livre blanc et des normes en vue permettent d’identifier les points stratégiques lors du choix d’une solution cloud.

Lionnel NOISIER: La directive NIS va élever la sécurité en Europe tout en exigeant de nouvelles responsabilités des entreprises.

Martina KOST: L’importance de se faire accompagner par des experts.

Les discussions ont continué autour d’un cocktail – organisé par une entreprise du Coworking « Samara Conciergerie » qui a fait appel aux entreprises du territoire pour un buffet extra.

Un autre rendez-vous obligatoire: l’AG de la région Ile de France – cette année dans un cadre exceptionnel d’un bateau parisien amarré sous la Tour Eiffel pendant la partie institutionnelle et en croisière ensuite.

Un retour des actions de Cinov Ile de France notamment sur le territoire de Plaine Commune géré par Martina Kost.

Suite à l’invitation du « Seniorenclub Weilheim » Martina Kost a animé une conférence devant une trentaine de seniors allemands en Allemagne : Comment les objets connecté et Industrie 4.0 risquent de modifier notre vie quotidienne.

Une action citoyenne pour un public ouvert et curieux d’apprendre et de comprendre et qui a participé  activement à la discussion.

Madame La Ministre Ségolène Royale a clôturé le colloque qui s’est déroulé à la salle Victor Hugo, rue de l’université à Paris.

Elle a lancé un appel vers les pays Européens qui n’ont pas encore ratifié les accords de Paris, pour qu’ils le fassent rapidement.

Pour l’Europe, il y a une discussion en cours sur le “partage de l’effort” pour le climat. Un tableau a déjà été proposé par l’Europe, et une réunion est prévue le 23 février pour en discuter.

Le sujet Franco-Allemand “brûlant” est celui de l’avenir de la centrale nucléaire de Fessenheim, où l’Allemagne est en attente d’une avancée significative sur le dossier. Il y a eu quelques retards suite aux changements politiques actuels en France, néanmoins elle fait avancer ce dossier auprès des nouvelles personnes en charge de celui-ci. Sur ce sujet, elle précise l’orientation : le site sera un site pilote pour le démantèlement d’un site nucléaire… Et sur le site une usine de fabrication de piles serait prévue (à suivre).

Suite à la réussite des émissions des “green bonds”, Mme Royal souhaite faire de Paris une plateforme de la finance verte. Dans la suite du discours : c’est aussi une occasion pour l’Europe de garder le leadership sur le thème du “climat”.

Mme Royal a cité quelques projets en commun avec l’Allemagne, elle s’est attardée sur le projet sur l’habitat à énergie positive.

Pour l’industrie et pour l’emploi dans les énergies d’avenir, les autres intervenants se sont plus exprimés.

Les Cahiers Techniques du Bâtiment viennent de réaliser une étude sur l’apprentissage dans les bureaux d’études en partenariat avec le ministère de l’Education, le Fafiec et la féderation Cinov.

Un paradoxe se fait jour : alors que l’apprentissage pour se former aux métiers d’ingénieur, se révèle plébiscité, les entreprises n’y recourent que très modérément.

Lors d’une conférence ingénierie à la Maison des Ingénieurs le 17 janvier 2017 Julien Jean-Pierre, directeur de la rédaction de CTB, a présenté les résultats de cette étude qui ont ensuite été commentées par Martina Kost, vice-présidente de CINOV Ile de de France.

Lors de la discussion, les participants ont bien confirmé les constats de l’étude sur l’apprentissage et ont souligné l’ampleur et l’impact négatif pour une petite structure quand un apprentissage qui se passe mal (il s’agit d’un contrat de travail). Pour une petite structure, s’engager dans un contrat d’apprentissage suivi, si possible, d’un contrat de travail demande une visibilité économique et un engagement à long terme.

Pour les jeunes et leurs encadrants de l’enseignement, le travail dans une petite structure n’est pas vu comme valorisant, les « grands noms » attirent forcément plus. Cela va ensemble avec une méconnaissance des petites structures : En effet, elles attendent d’un apprenti un profil qui permet de travailler en autonomie et en transversale et de prendre aussi des responsabilités – une belle opportunité d’évolution pour un jeune. Mais tous les jeunes ne sont pas capables de travailler dans ces conditions. Un apprentissage « raté » est particulièrement perturbant dans le choix d’orientation professionnelle d’un jeune. Il paraît donc primordiale que les personnes qui orientent le jeune connaissent mieux ce contexte spécifique.

Dans les expériences passées, l’entreprise devait même se « substituer » à l’école pour l’apprentissage théorique pourtant censé être un acquis préalable pour le travail dans l’entreprise et cela représente un poids supplémentaire pour la petite structure.

En conclusion de la discussion : pour la représentation syndicale s’impose la nécessité de mieux valoriser auprès des enseignants et des élèves les métiers des ingénieurs conseil et des bureaux d’études afin que le jeune ne considère plus sa candidature pour un apprentissage dans une petite structure par défaut ou par obligation suite au refus de sa candidature par les grandes sociétés.